共働き世帯数が専業主婦世帯数を超え、仕事と家庭の両立（ワークライフバランス）
できるライフスタイルが求められております。当社においても働く人の意識やライフスタイルの多様化に伴い、両立支援を企業の社会的責任として位置づけ、安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
主な取り組み内容
- 一般事業主行動計画の推進
- 女子社員の産休、育休制度の活用
- 男性社員の育児参加計画書の提出
- 産休育休明け、職場復帰前講習の実施
- 育児ガイドブックの配布、活用
- 滋賀県家庭教育協力企業協定締結企業
共働き世帯数が専業主婦世帯数を超え、仕事と家庭の両立（ワークライフバランス）
できるライフスタイルが求められております。当社においても働く人の意識やライフスタイルの多様化に伴い、両立支援を企業の社会的責任として位置づけ、安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。